Contact EuropeDirect

Str. Petre Ispirescu nr. 15A Localitate: Bistrita
Cod Postal: 420081
Telefon centrala: 0263-23.06.40, 23.04.00, 21.00.49, 21.00.38, 23.06.40
Fax: 0263-21.00.39
email:europedirect@cciabn.ro




Program de activitati:

October 2017
SunMonTueWedThuFriSat
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031 








Din ce an deputatii din Parlamentul European sunt alesi prin vot universal direct?


a.1957

b.1963

c.1979

d.1981



     Vezi raspunsul corect



         


Retele sociale:







 Diversitate si incluziune: Comisia Europeana actioneaza pentru ca cel putin 40% din posturile manageriale sa fie ocupate de femei
Publicat la 30/08/17 08:53PM in Altele - 1/52/53/54/55/5 - (0)Comentarii

La 19 iulie 2017, Comisia Europeana a lansat o noua Carta pentru diversitate si incluziune si actiuni noi menite sa contribuie la atingerea pragului de minimum 40% de femei in posturi manageriale pana la 1 noiembrie 2019.

Scopul este de a crea un climat mai bun la locul de munca pentru toata lumea – incluzand femeile, persoanele cu dizabilitati si membrii comunitatii LGBTI. Pasi importanti vor fi facuti pentru a valorifica intr-o masura cat mai buna potentialul angajatilor Comisiei.

Comisarul Gunther H. Oettinger, responsabil pentru buget si resurse umane, a afirmat: „Vrem ca angajatii nostri sa fie apreciati si acceptati, indiferent de varsta, gen, orientare sexuala sau dizabilitati. Daca vom construi pe aceasta diversitate, vom deveni mai inovativi si vom obtine rezultate mai bune pentru cetatenii nostri”.

Oportunitati egale reale la locul de munca: cel putin 40% din pozitiile de management ocupate de femei

Pe langa Strategia privind Diversitatea si Incluziunea, Comisia a adoptat, in aceasi zi, si o serie de masuri concrete pentru a creste procentul femeilor in management la cel putin 40% pana la 1 noiembrie 2019.  Acestea includ tinte individuale pentru fiecare departament al Comisiei cand se discuta despre numirea, pentru intaia oara, a cuiva ca Sef de Unitate. Departamentele care sunt ramase in urma cu privire la nivelul de reprezentare echitabila vor fi nevoite sa atraga candidati de sex feminin.

Aceste masuri se alatura celor adoptate anterior, incluzand eforturile de a identifica, dezvolta si sprijini potentialul femeilor, implementarea de sesiuni de pregatire profesionala si de mentoring.

Un climat organizational mai bun pentru toti: Strategia Comisie pentru Diversitate si Incluziune

Strategia pentru Diversitate si Incluziune se concentreaza pe patru grupuri tinta principale: femei, angajati cu dizabilitati, membrii ai comunitatii LGBTI si persoane varstnice.

Strategia contine masuri specifice care vizeaza preocuparile legate de nevoile fiecarui grup mentionat, incluzand:

-          Pentru femei, programe de management specifice si sprijin pentru retelele existente si noi dedicate femeilor;

-          Pentru persoanele cu dizabilitati, implicare in planificarea facilitatilor de acces si mobilitate din cadrul cladirilor  Comisiei;

-          Pentru membrii comunitatii LGBTI, activitati de constientizare si pregatire pentru manageri si angajati, in special cu privire la discriminarea inconstienta.

-          Pentru persoanale varstnice, monitorizarea masurii in care acestia sunt discriminati cand aplica pentru noi pozitii;

Strategia ca pune bazele unui proces de raportare, monitorizare si calibrare a masurilor porpuse. Primul raport cu privire la Diversitate si Incluziune va fi publicat in primavara anului 2018.

Context

Strategia pentru Diversitate si Incluziune este parte a eforturilor continue ale Comisiei de a valorifica la maximum potentialul angajatilor.

Masurile din prezent urmaresc sa puna in aplicare promisiunile Comisiei Juncker cu privire la angajatii institutiei.

Acestea urmeaza scrisorii de misiune a Presedintelui Juncker catre Comisarul Oettinger, in care Comisarului i se solicita dezvoltarea unei „strategii pentru diversitate care sa vizeze politicile administrative si de personal ale Comisiei” si sa ajute la „atingerea tintei de 40%” de femei manageri in cadrul Comisiei.


Citeste mai mult




Adauga comentariu
Name
Email/URL

Comment

 



Go back';?>



vizualizati -> ARHIVA STIRI 2010




Vizitatori:
Website counter
   

PARTENERI MEDIA


Televiziunea AS TV Cronica de BN Cotidianul Rasunetul Ziarul Mesagerul Radio Transilvania